当前位置：抓制度，强化保障。在直属高校干部选任方面，印发了学习贯彻党委领导下校长负责制意见的通知等，遵循高等教育规律、人才培养规律、教学科研规律和高校干部成长规律，注重选优配强党委书记和校长。在机关干部选任方面，制定《机关副司长选拔任用工作方案》，统筹设计平级交流、面谈比选、副巡视员转任和机关外调任四条路径。用面谈比选取代以往的竞争性选拔，进一步强化司局领导班子把关作用，首先在各司局内部组织非定向民主推荐，司局班子参考推荐结果集体研究，按规定比例提出推荐人选；面谈重在考察平时工作表现、三年工作实绩、政策理论积累、作风建设情况、急难险重时的担当精神等；最后综合考虑面谈结果、平时考核、年度考核和岗位要求等等确定初步人选，坚决做到不唯分、不唯票。在直属单位、驻外干部选任方面，出台《加强直属单位领导班子和干部队伍建设的意见》《进一步加强驻外干部队伍建设的意见》等，突出在教书育人中的政治和社会责任。
抓过程，提高质量。动议环节突出党组领导把关作用，启动调整之前，要就选任职位、具体条件、方式方法等充分听取高校党委或直属单位、司局、驻外机构主要负责同志的意见。酝酿人选充分听取各方意见，以高校为例，新提任副职人选在部党组讨论前一般要在学校党委全委会范围内再次征求意见。
考察任用把好重要关口，严防“带病提拔”。把好政治关，对政治信念、学术诚信实行一票否决；把好考察关，实行预告制，对个别谈话、民主测评、巡视、审计、纪检部门提供情况等进行对照分析、综合研判；把好公示关，对公示期间收到的反映和举报认真核查，未查清的暂缓任用，经查实有问题的坚决不用。
抓监督，从严管理。成立干部监督处，不断完善干部监督体系。出台教育部干部选任工作纪实办法、干部监督联席会议工作规程等，强化对选人用人全程监督和倒查追责。驻部纪检组、机关纪委、人事司组成干部监督工作小组，通过不定期召开会议等形式沟通信息，与巡视办随时交流问题班子和干部情况，建立常态化联动机制。重核查，对干部实绩必查、档案必查、个人事项报告必查、有举报必查、问题存疑必查。2015年以来对提任干部的核查率达100%，对瞒报、漏报个人事项的暂缓提拔5人、转交纪检部门深入调查的2人。2014年以来，对查实违纪问题的4名高校领导干部予以免职。（信息来源 中国组织人事报 教仁轩）
