新修订的《干部任用条例》颁布后，江西省委把学习贯彻条例作为当前重要的政治任务，采取多项措施抓好学习贯彻落实。

分层全员培训。精心组织专题视频学习会，邀请中央有关部门负责同志作辅导报告，省委中心组成员，省委各部门、省直各单位党委（党组）主要负责同志和分管干部（人事）工作的负责同志，各市、县（市、区）委中心组成员，市、县（市、区）直单位主要负责同志和部分乡镇党委书记共计6300余人参加学习。认真部署好县级以上党委（党组）中心组的专题学习。积极安排全省组织人事干部的专题学习。

加强落实情况的监督检查。一是对照条例要求改进干部选拔任用工作。对近年来干部选拔任用工作有关文件、规定进行梳理，并本着有效管用、简便易行的原则，从动议、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、公示等各环节，对原先制定的具体工作流程进行修改完善。同时，总结近年来推行的《江西省党政领导干部选拔任用工作全程记实实施办法（试行）》的经验，着手起草组织部门内部干部选拔任用工作全程记实办法。二是落实条例规定加强选人用人监督。分阶段组织开展了超职数配备干部、“吃空饷”、假履历假档案、党政领导干部在企业兼职（任职）等专项整治活动。同时，进一步健全和完善干部选拔任用工作“五查五审核”机制，“五查”为信访举报问题调查、严重违规违纪问题立项督查、学习贯彻条例情况检查、干部“带病提拔”倒查以及结合巡视工作开展选人用人专项检查；“五审核”为任前五项审核制度，即干部个人有关事项报告查核，干部档案审核，干部选拔任用工作有关事项报告审核，领导干部子女、亲属、身边工作人员提拔使用任前审核，干部廉政情况审核。

落实条例要求，进一步深化干部人事制度改革，探索破解“四唯”问题。突出科学发展导向，改进领导班子政绩考核，按照新出台的《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》和《关于省管领导班子和领导干部分类考核的意见（暂行）》的要求，组织开展了对各设区市、省直单位、省属高校领导班子和领导干部的差异化分类考核。着眼后备梯队建设，加强优秀年轻干部培养，在设区市、省直单位、省属高校、省管企业和中央驻赣单位启动了“五个一批”（即提拔任用一批、交流任职一批、挂职锻炼一批、重点培训一批、分类储备一批）年轻干部培养选拔专项调研工作，为全面掌握全省年轻干部队伍情况，探索促进年轻干部健康成长机制奠定了扎实的基础。（信息来源 中国组织人事报 赣组轩）