为优化干部队伍结构，浙江慈溪市日前启动年轻干部“630”培养选拔计划，即统筹确定年轻干部配备数量，在3年内培养选拔35岁左右镇（街道）党政正职6名、35岁以下副局（镇）长级干部30名，使该市镇（街道）党政正职中35岁左右的保持5-6名常数、每个镇（街道）党政班子中35岁以下的保持1-2名常数。

该市坚持分层分类开展年轻干部“梯次培训”。以培育狮子型一把手后备干部为重点，每两年举办1期35岁以下市管干部综合能力提高班，着力提升年轻市管干部驾驭全局、科学决策和带好队伍的能力；以市管副职后备干部为重点，每年举办1-2期优秀中层干部培训班，开展党校理论研读学习、高校专业培训进修、红色基地现场教学、基层一线实地调研；以选调生、有大学生村官经历的年轻干部为重点，每年举办1期30岁以下优秀年轻干部培训班，重点加强理想信念教育和工作实务培训。（信息来源 中国组织人事报 余峰权）