当前位置：突出理想信念教育，增强年轻干部党的意识和政治定力。实施优秀年轻干部理想信念强化工程，坚持不懈抓好理论武装，省委组织部每年安排200名左右优秀年轻干部参加省委党校等集中培训，市县组织部门办好各类年轻干部培训班。各级党组织以“三严三实”为标尺，坚持不懈加强年轻干部作风教育，开展特色鲜明的主题教育活动，经常组织年轻干部到革命历史、党风廉政等现场教学基地接受教育。发挥先进典型示范作用，组织年轻干部深入学习焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进事迹。同时，加强警示教育，深刻剖析反面典型违纪违法的根源和危害，引导年轻干部自觉扣好人生每一粒扣子。
注重“墩苗”、加强磨炼，不断提高年轻干部能力素质。不断完善“六个一批”实践锻炼工程，围绕经济社会重大发展战略，每年从省直单位、企事业单位、中央驻皖单位选派一批优秀年轻干部到县（市、区）挂任党政领导班子副职；每2年选派一批优秀年轻干部到贫困县挂任扶贫副县长、到江淮分水岭地区对口帮扶，选派一批优秀科技干部到县（市、区）挂任科技副县（市、区）长；定期选派一批优秀年轻干部到皖北地区和革命老区挂职；每3年从县级以上机关选派2000名左右的优秀年轻党员干部到村任职；每年从新提任厅级干部中安排一批比较年轻的同志挂任省信访督查专员，从省直部门和省辖市分批选派优秀处、科级年轻干部到省信访局挂职。同时，注意选派优秀年轻干部援藏援疆，参与重点项目建设、抗击洪涝灾害、处置突发事件、实施重要改革等，使年轻干部经受锻炼。
改进选拔方式，实现年轻干部常态化选配。打破部门、上下、条块界限，完善多渠道多领域发现、识别、举荐办法，进一步改进公务员调任工作，采取公开比选、组织选调等方式，从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关，重视选拔在艰苦地区和复杂环境经受住考验的年轻干部。采取分片联系、实地考察、随机调研、定期走访等方式，加强对年轻干部的日常考核，完善优秀年轻干部信息库。健全综合研判制度，把年轻干部配备情况作为领导班子和干部队伍建设综合研判的重要内容，定期分析，提出问题，跟进解决。
从严管理监督，保障年轻干部健康成长。坚持严字当头，结合干部考核考察、信访举报等反馈的信息，跟踪了解年轻干部思想、工作和生活情况，及时发现和解决苗头性问题。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检、审计、巡视等作用，形成年轻干部管理监督的长效机制。定期开展年轻干部思想政治状况分析，抓住干部调整、节假日等重要节点进行廉洁自律等方面的提醒教育，帮助年轻干部健康成长。（信息来源 中国组织人事报 皖组轩）
