习近平总书记指出：老干部工作是十分重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。在国有企业长期的发展历程中,老干部们曾经发挥过不可替代的作用。在全面建成小康社会的大背景下，认真研究和加强国有企业老干部工作，对于发挥老干部余热、维护企业和谐健康发展具有十分重要的意义。  

国有企业老干部工作存在的一些不足

组织领导力度不够。当前，部分国有企业对在新形势下做好老干部工作的认识不深、关注不够，对老干部工作推动乏力，产生一些负面效应。有的认为，我国养老保障体系逐渐建立健全，国有企业离退休人员逐渐转为社会化管理为主，企业责任不大；有的认为，国有企业应当把精力和时间都投入到业务工作之中，没有把老干部工作摆上重要议程，造成本企业老干部工作既无人管，又无人抓的不利局面。
组织建设不能满足老干部工作需要。尽管国有企业普遍设置了老干部工作机构，但有的企业人员和资源还没有完全配置落实到位，人员和经费不足、任务琐细繁重的问题普遍存在。部分专职工作人员对老干部工作的认同度和积极性不高，奉献精神不足，老干部工作者能力建设亟待强化。
老干部工作的方式方式比较单一。一些国有企业老干部工作者拘泥于传统的工作模式，习惯于通过说教式的方式组织老干部开展理论学习，仅在节假日期间开展走访慰问，平时对老干部关心不够，针对老干部思想发展和需求演变研究不深、创新不够，导致有时做了大量工作，但老干部群体满意度不高。

加强国有企业老干部工作的思路和措施

加强国有企业老干部工作，必须坚持从实际出发，系统思考、统筹推进。笔者认为，应当采取和加强以下措施。
强化组织领导。要深刻认识到，老干部是国有企业的宝贵财富，把老干部工作作为一项重要工作加以推进。国有企业领导应当定期听取老干部工作汇报，专题研究和推进老干部工作。加强与政府有关职能部门、社会化养老机构的沟通联络，形成抓好老干部工作的合力。组织力量对老干部综合状况进行全面调查研究，掌握了解老干部的组织生活情况、身体状况和家庭状况等情况，为有针对性做好老干部服务工作提供依据。建立健全老干部工作专职机构，落实经费和资源，加强专职工作人员的思想教育和培养锻炼，促使老干部工作者以饱满的工作热情投入工作，积极有为做好工作。
加强老干部党支部建设。建立健全老干部党支部，凡离退休干部党员较多、人员相对集中的企业都要建立老干部党支部；不便成立党支部的，要建立党小组。针对离退休干部行动不便、居住分散、流动性大等特点，从实际出发，在组织领导、活动方式和内容上合理调整，因地制宜。坚持定期召开组织生活会，阅读学习文件，做到组织生活制度化。善于发现和抓住老干部中的先进人物和先进事迹，树立典型，大力宣传，激发他们当先进、学先进的政治热情，形成尊重老干部、爱护老干部、学习老干部的良好氛围。
打好老干部工作“组合拳”。拓宽工作思路，采取行之有效的工作方式，把党和国家各项政策落到实处。在政治上关心尊重老干部，采取时政学习辅导、形势报告会、专题讲座等多种形式，认真组织老干部学习党的路线方针政策；及时向老干部通报企业发展建设情况，听取老干部关于企业发展建设的意见和建议，为老干部利用自身优势发挥余热创造条件。在生活上关心服务老干部，按政策按时限兑现各种补贴、各项经费，为老干部工作提供必要资源。加强活动场所建设和管理，组织老干部开展健康有益的活动，根据老干部不同文化层次的要求，组织老年人开展体育健身和文化娱乐活动，使他们富余时间得到有效利用，精神空间得到充实。
解决思想问题和实际问题“双管齐下”。做好老干部工作，应当注重把解决思想问题和解决实际问题相结合，满腔热情地为老干部办实事、做好事、解难事。当前，国有企业改革不断深化，住房、分配、福利等方面改革全面展开，涉及利益格局的重新调整，不少直接影响到老干部的自身利益。对此，部分老干部可能产生思想上的波动，甚至出现偏差。必须持续提高老干部的思想认识，采用报告会、座谈会、讨论会、读书班、谈心活动等灵活多样的方法，紧紧围绕老干部的思想实际进行教育引导。认真解决实际问题，在重大节日、老干部生病住院、遇到困难、发生伤亡等重要事件期间进行走访慰问，帮助解决实际困难，对困难老干部给予特殊关心照顾。（信息来源  中国组织人事报 张  祺）