习近平总书记指出，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。这是实现以人为本、全面协调可持续发展的内在要求，为提高干部考核质量、选准用好干部指明了方向。

加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，是十八大提出的明确要求。现在，有的地方不顾本地实际和群众意愿，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，盲目铺摊子、借债搞建设；有的急于出成绩，搞一些劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”；有的甚至弄虚作假、欺上瞒下。这些急功近利、盲目攀比的浮躁之气，不利于经济结构调整和转型升级，造成资源浪费、环境污染、生态破坏和干群关系的疏离。无论是坚持科学发展、转变经济发展方式，还是选准用好干部、打造高素质执政骨干队伍，都必须切实解决一些地方出现的唯GDP问题。

不唯GDP，指标设置要科学。根据不同领域、不同类型、不同层次领导班子、领导干部的特点，设置各有侧重、各具特色的考核指标。要重视民生改善、社会进步、生态效益等实绩的考核，重点看调结构、转方式的进展成效，看教育、就业、社会保障、医疗、住房等民生实事，看安全生产、社会治安、执法司法等社会管理水平，看节能减排、污染防治、生态保护等实际效果。增强考核的科学性针对性，促使干部以正确政绩观践行科学发展观，多做稳增长、惠民生、促和谐的事，多做打基础、利长远、可持续的事，决不做以“明天”为代价的事。

不唯GDP，评价方式要合理。既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看个人贡献又看集体作用，既看主观努力又看客观条件，既看当前成效又看长远影响，推动形成多点支撑的发展格局，形成资源节约、环境友好的良性循环。

不唯GDP，责任追究要严格。动真碰硬、赏罚分明，才能考出动力、传递压力。要建立责任追究制度，对那些不顾民生改善、社会进步、生态效益，造成严重后果的，必须严肃追究其责任，而且要终身追究。通过刚性有力的约束，真正把广大干部的心思和精力引导到科学发展上来。