2014年以来，江西省丰城市推行领导干部个人书面署名推荐制度，约束和规范权力行使，解决推荐干部“有权无责”问题，遏制和治理不负责任推荐、推荐人情关系人等用人上不正之风，提高了选人用人公信度。

为严格推荐方式，实现规范化管理，该市规定，领导干部个人直接向市委、市委组织部、市委主要领导或组织部长推荐干部，必须采用书面形式，填写《个人署名推荐干部情况表》，彻底改变过去那种无凭无据、不受约束推荐干部的状况。凡以打电话、递条子、口头等方式推荐干部均无效。将推荐干部纳入规范化管理，《个人署名推荐干部情况表》统一转市委组织部干部一股登记备存，定期向市委五人小组汇报，在市委组织部动议干部时作为重要参考依据。

该市明确推荐内容，实现由责任不明向对推荐内容负责转变。无凭无据则难以明责，为此该市精心设计了领导干部《个人署名推荐干部情况表》，要求推荐人负责任地填写，如实反应被推荐干部的基本情况、思想品德、现实表现、主要特长、工作业绩、是否存在《条例》规定的不宜提拔六种情形等情况。如果推荐情况失实，造成用人失误，特别是出现“带病提拔”现象的，要严格追责问责；如果在推荐干部时，有封官许愿、买官卖官、任人唯亲等情形的，将从严查处。同时规定，区别个人推荐和党组织推荐，凡是未经党组织集体研究表决通过的，不得以党组织的名义推荐干部，不得借党组织之名行个人推荐之实规避推荐责任。

该市强化推荐审核，实现由对推荐对象无法把握向组织严格审核把关转变。实行署名推荐后，市委组织部建立了全市领导个人推荐干部台账，并据此有的放矢做好前置调查审核工作。通过调阅干部档案核对基本信息，结合日常考核、年度考核、干部联席会议等掌握的情况，对干部的德、能、勤、绩、廉表现进行核实，必要时深入实地调查了解干部的现实表现和群众口碑。推荐属实、被推荐人确实优秀的，列为后备干部重点培养，有职数的优先纳入动议和民主推荐范围；被推荐人与推荐人有亲情关系的，从严审查把关，需要备案的按规定上报。（信息来源 中国组织人事报 吴新根）