近年来，为强化选调生队伍建设，提升后备干部能力素质，广西梧州市注重从教育培训入手，采取自主选学、组织帮带的模式，全方位个性化培养年轻干部，帮助他们健康成才成长。

该市鼓励自主选学，拓展培训空间。设计选学课程菜单，通过党建网、微信群发系统等平台提前下发选题预告，把工业化城镇化建设、新农村建设、领导能力建设等重点课题纳入选学范围，对选学专题内容、培训机构和任课教师进行综合介绍，面向选调生根据专题进行自主申报，分类汇总后形成专题培训分析报表，全面了解培训需求。去年以来，按照选调生的选学需求，举办了5期专题培训班，内容包括党校理论课程、异地体验学习。共组织了260多名选调生到广东中山大学、江门市、花都区委党校等培训基地进行系统学习，实地参观体验珠江—西江经济带和工业化城镇化建设情况，使大家开阔了视野，更新了观念。

该市注重配套管理和跟踪培养。每一期专题培训班，市委组织部都派出2名跟班干部作为联络员进行陪同，通过全程参与学习、发放调查问卷等方式，充分了解学员的所想所盼所需，倾听和收集他们的意见建议，并将他们反映的问题和建议纳入干部教育培训大数据库，根据学员需求对培训课程进行更新和调整，扩充教学的信息容量，增强教学的针对性和吸引力。组织部还依托“干部在线”网络，设置选学课程申报、培训查询、课件下载等5个栏目，邀请选调生自主点题选课。

为确保培训学习效果，该市建立自主选学质量评估机制。由组织部门、党校牵头，从自主选学项目方案、项目实施情况、培训效果等，全程评估自主选学内容质量。学习培训结束后，统一发放《学习质量评估表》，由参学的选调生采取互评的方式，对学习效果进行评定。以满分为10分的学分制形式进行考核。结合每年一考核、半年一抽查的党建目标责任制考评工作，把选调生等年轻干部参加学习的情况纳入考评范围，严格考核评价。（信息来源 中国组织人事报新闻网 陈智锐）