近日，安徽合肥市出台“年轻干部卓越成长计划”，计划5年内市、县两级引进1000名优秀人才作为党政后备力量进行培养储备，选拔2000名优秀年轻干部进行跟踪培养。

引进储备一批。聚焦产业发展需求，每年面向全国重点高校、国家级科研院所等，引进一批高端人才；面向高校优秀毕业生，择优录用200名左右紧缺专业人才。

分类培训一批。将年轻干部分为党政综合、工业商贸、教育科技文化卫生等10类进行培训。市一级将每年重点培训50名40岁左右及以下的副县级干部、100名35岁左右的正科级干部、100名30岁左右的副科级干部。

实践锻炼一批。每年选派一批年轻干部，到基层一线和信访维稳等急难险重岗位以及结对合作地区，长三角等发达地区挂职锻炼，并定期开展公务员交流轮岗。

择优使用一批。建立实绩报告、谈心谈话、动态调整等制度，从严教育管理年轻干部。市、县两级有针对性地拿出一定数量职位，定向选拔优秀年轻干部。注重从国有企业、高等学校、科研院所等单位的优秀青年人才中选拔党政干部。（信息来源 中国组织人事报 合组轩）