为把好选人用人源头关，宁夏石嘴山市近日出台《市管干部选拔任用动议暂行办法》（以下简称《办法》），设定动议“禁区”，规范动议程序，为选人用人行为设置制度“红线”。

《办法》规定，领导职数已满且运行情况良好、干部选拔有关事项应向上级报告但未获批准、因机构改革等原因人事冻结、市委主要领导已明确即将离任等四种情形，不得提出调整动议，避免临时动议、因人动议现象发生。同时，明确提出“五不准”纪律要求：不准临时提出干部调整动议，不准违反规定程序实施动议，不准违反干部职数、职级管理规定实施动议，不准在动议过程中隐瞒事实、弄虚作假，不准泄露动议情况。

《办法》要求，动议提名按作出启动决定、初始提名、综合比选、酝酿、确定方案等程序进行。市委作出启动动议决定后，由市委组织部就空缺职位调整原则、资格条件、提名方式等提出意见，报市委主要领导同意后进行初始提名。市委组织部综合有关方面提名意见、班子建设和工作需要等情况，综合分析人选情况，统筹研究提出动议建议方案，召开“五人小组会”进行酝酿后确定干部任用工作方案按程序严格执行。在具体实践中，注重充分发扬民主、广泛听取意见，防止出现“少数人选人”。（信息来源 中国组织人事报 张伏祥）