为切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，近日，江苏盐城市委组织部制定出台《关于加强干部选拔任用过程中廉政审查的实施办法》。该《办法》将廉政审查细分为征求纪检监察机关意见、听取谈话对象意见、核实“三龄两历一身份”和个人有关事项报告、受理查核信访举报等8个步骤，贯穿干部选任全程。并规定，无论在哪一个环节发现问题，选任工作即行终止。

根据《办法》规定，各县（市、区）和市直部门、单位党委（党组）在研究推荐拟重用、提拔人选时，必须就人选廉政情况充分听取同级纪委、监察、检察等部门意见，并向市委提交书面报告。如存在廉政问题，则不得作为推荐人选。推荐人选被确定为考察对象后，由市委组织部书面征求市纪委、市检察院意见，如存在廉政问题，则不得作为考察对象。进入考察环节，考察公示一并公示受理廉政问题举报方式方法等内容。考察过程中，考察组须充分听取各方面对考察对象廉政情况的意见，对廉政问题举报要逐一核实，并形成结论。如考察对象确实存在廉政问题，则终止考察程序。同时，市委组织部相关职能处室建立健全干部监督信息档案，及时将考察对象存在的廉政问题以书面形式，提供给分管干部工作的领导和相关干部处室掌握。对拟任职人选公示期间的来信来访，市委组织部进行认真调查核实，如拟任职人选确实存在廉政问题，一律不予任用。（信息来源 中国组织人事报 严士祖）