近年来，武汉市探索建立专家全程参与绩效考评机制，为客观公正评价领导班子和领导干部履职尽责提供了有力支撑。

按照精干管用、业务关联原则，从相关部门、高校院所选聘一批行业领导、教授学者和基层代表，分类建立绩效管理专家信息库。

在绩效目标设置环节引入专家审议机制，将各责任单位年度绩效管理目标设置建议，分类送省、市行业部门和高校院所的专家征求意见。

建立专家跟踪管理机制，对各类目标任务，由相关绩效管理专家跟踪评估，形成专项分析报告，为市委、市政府精准施策提供参考。

借鉴第三方评估方式，实施“实地查核+集中评审”的专家评审机制，每年年底，组织专家到项目现场进行实地查看。在此基础上，组织专家进行集中评审，对各责任单位绩效目标进行集中“面试”。专家组成员根据实地查核、集中评审和日常跟踪管理掌握情况，对各项目标任务完成进度、实际成效进行考核评价，考核评价结果作为年度考评的重要依据。（信息来源 中国组织人事报 武组研）