5月26日，中组部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局在京联合举办中央和国家机关公务员平时考核工作专题培训班，落实全国公务员管理工作会议部署，推进中央机关平时考核试点工作深入开展。

中央公务员主管部门负责人指出，开展公务员平时考核是完善考核制度的内在要求，是贯彻落实中央决策部署的有力抓手，是践行“三严三实”的本质要求，是培养选拔好干部的有效措施。要抓住重点，准确把握平时考核工作规律，认真做好这项工作。一要科学设计考核内容和指标，突出平时考核工作的鲜明导向。二要着力做好个人工作记实，发挥平时考核自我管理自我激励功能。三要认真做好领导审核评鉴，慎重确定考核结果。四要合理使用考核结果，有效发挥平时考核的作用。

中央公务员主管部门负责人强调，要加强组织领导，积极推动平时考核试点工作开展。各单位要高度重视，切实加强领导，列入重要议事日程，统筹安排好试点工作。干部人事部门要加强对规律性问题的研究，提高指导工作的专业能力。业务司局领导同志要担负起检查核实公务员个人记实情况的职责。 

公务员个人要端正态度，积极主动参与平时考核试点工作。各单位要迎难而上，久久为功，积极探索，完善制度，以开展平时考核的出色工作成绩，发挥好中央机关在全国公务员队伍中的表率作用。

培训班上，外交部等6家单位介绍了开展平时考核的经验做法。据了解，今年年底之前，中央机关将全部启动平时考核试点工作。（信息来源 中国组织人事报 赵振宇）