为贯彻落实好中央要求，山西省委组织部于日前出台《关于加强和改进干部考察工作的意见》，要求不断加强和改进干部考察工作，真正把好干部选准用好。
　　不折不扣贯彻执行新时期好干部标准。要针对不同地域、不同性质、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，探索建立好干部标准具体化指标体系。日常考察、任职考察和形成考察报告等，都要坚持标准不偏离、不走样。
　　突出考察识别信念坚定和敢于担当。信念坚定，要重点看干部是否坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，是否在大是大非面前旗帜鲜明、在各种诱惑面前立场坚定，在重大政治考验面前有政治定力。敢于担当，要重点看干部平时对待工作是否极端负责，在急难险重任务面前能否勇挑重担，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩。
　　重视近距离观察识别。组织人事部门领导和干部任免机构要开展经常性的延伸谈话，不仅与干部本人谈，还要与了解干部情况的离退休干部和基层干部群众谈。要特别注意在重大关头、重要事件、关键时刻近距离观察识别干部。建立近距离观察识别干部台账。把台账和日常考察干部档案，作为加强干部信息库建设的重要内容，提高综合分析研判质量。
　　对组织人事部门把关不严造成“带病提拔”的，严肃追究组织人事部门有关人员责任；对日常考察不深入，造成识人不准、用人失误的，严肃追究干部任免机构有关人员责任；对应在考察环节发现的问题、考察材料表述与实际情况出入较大等造成用人失误的，严肃追究考察组及其工作人员责任。（信息来源 中国组织人事报 晋组）