该县进一步修订完善干部作风建设日常管理制度，制定严格的行为规范，认真落实重要情况报告制度、公务用车管理制度、请销假制度、领导干部外出报备和“三重一大”民主决策制度等各项制度。积极推进党务公开、政务公开等各项行政行为，防止领导干部滥用权力。把领导干部作风建设的工作任务细化、量化，做到责任明确、逐级负责。把定性考核与定量考核结合起来，动态性考核与年终综合性考核结合起来，把考核结果作为干部业绩评定、选拔任用的重要依据。同时，推行干部选拔任用实绩公示制度，拟选拔的183名干部工作实绩在县电视台、县政府网站、公告公示栏进行任前公示，接受干部和群众监督。（信息来源 中国组织人事报 姚启超）