江苏宿迁市日前在市级机关单位科级干部选拔任用工作中，建立同步监督纠错机制，通过限期整改、撤销决定、责任追究等纠错方式，切实防止违规操作、“带病提拔”“带病上岗”。

全程信息监督。在科级干部选拔任用过程中，需把《干部任用条例》规定的每道程序、每个事项，以写实的方式，全面、客观、准确地记录在“纪实系统”中，形成干部选拔任用工作纪实档案。市委组织部对干部选拔任用工作信息进行全程监督。

重要节点监督。在“讨论决定前”和“任免手续办理前”两个节点，市级机关单位通过“纪实系统”提交干部选拔任用工作信息。市委组织部依据纪实信息加强监督，即在党组（党委）讨论决定前对动议、民主推荐、考察环节的情况进行监督，在干部任免手续办理前对党组（党委）讨论决定、任职环节的情况进行监督，原则上均在2个工作日内反馈意见。

随机抽查监督。市委组织部采取随机抽查的方式监督市级机关单位的干部选拔任用工作，主要是查看民主推荐、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、任职谈话等原始资料，复核纪实信息的真实性、准确性。（信息来源 中国组织人事报）