明确界定、划出红线。凡一年内3次以上或在同一岗位工作不满2年就向组织提出明确岗位调整诉求的干部，不按层级管理要求越级向上一级组织提出明确岗位调整诉求的干部，均视为“跑官要官”。受干部本人或他人请托，为管理权限和工作关联以外的干部或有亲属关系、利益关联的干部，违反有关程序非正式地向党委（党组）及其组织人事部门负责同志提出明确岗位调整诉求的，特别是请托党委（党组）及其组织人事部门负责同志的亲属、朋友、同学、战友、上级领导等特定关系人的，均视为“说情打招呼”。

强化约束、健全制度。出台《关于领导干部近亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核暂行办法》、《干部选拔任用工作全程纪实》等制度，探索开展了建立整治买官卖官问题“特别监督档案”试点工作。

严肃查处、较真碰硬。对“拉票”的干部，一律中止后续程序；对“跑官要官”的干部，一律“不给”；对托人“说情打招呼”的干部，一律“优先不使用”。开通信息举报平台，对群众反映的选人用人不正之风问题，重点受理，从严查核，对“带病提拔”的选任过程进行倒查，对选人用人不正之风“零容忍”。（信息来源 中国组织人事报 南组）