严格定向约谈、组织函询。对党政“一把手”和重要岗位领导干部每年至少约谈一次；对领导干部履职不力、职务岗位调整等七种情形随时约谈；对有群众举报的干部，除需调查核实的，均进行组织函询，由干部本人对举报反映的问题作出实事求是的说明，有关情况记录在案。已先后对267名省管干部进行了定向约谈，对34名省管干部进行了组织函询。

严格“裸官”职位限入。除“裸官”一律不得列为拟提职考察人选，已在领导岗位上的，按照中央规定进行组织调整外，对有其他情形子女移居国（境）外的干部，在提任党政机关和国有企业、事业单位（高校）正职，或涉及国家安全、资金管理、项目审批、组织人事等敏感部门或重要岗位的领导职务时，必须报上级组织人事部门批准，从严把握、慎重使用。目前，16名副处级以上“裸官”岗位调整已经完成。

严格拟提拔人选个人有关事项公开。凡拟提职考察人选必须报告个人有关事项，并对其收入、投资、住房和配偶、子女从业等情况在本级党委（党组）班子成员中公开，由主要负责人签字确认。填报不实或隐瞒不报的，一律不得提拔任用。已有2400多名新提职干部公开了个人有关事项，其中省管干部135名。

严格实行选人用人预审。在超职数整改消化期间，对党委（党组）选人用人工作方案进行预审，重点审查超职数配备干部、超机构规格提拔干部、整改消化落实等情况。未整改到位的单位，一律不得新配备领导干部；对弄虚作假、隐瞒不报、顶风违纪违规超职数配备干部等行为，严肃追究党委（党组）及其组织人事部门主要负责人的责任。已对12个党委（党组）拟超职数配备干部进行叫停、不予批准。

严格党政领导干部问责。对领导班子内耗严重、软懒散问题比较突出的，“四风”问题屡禁不止、群众反响强烈的，“一把手”独断专行、决策失误造成严重后果的，发生大面积、群众性违法违纪的，用人风气不正、违规用人问题频发的，不认真履行经济责任、违反财经纪律的，不适应岗位需要、“不称职”评价较多的领导班子或领导干部，均视情节对“一把手”或相关责任人进行组织处理。已先后对30名领导干部予以调离岗位、责令辞职、免职或降职。（信息来源 中国组织人事报 龙组轩）