干部“出事”，群众利益受到损害，干部丢了前程，组织多年的培养也毁于一旦。从严监管是干部“少出事”“不出事”的关键，但当前的干部监督管理工作主要是靠制度来进行约束，普遍缺少“扯袖子”“敲醒鼓”等基础性、常态化思想教育。

干部出大问题，一般都从小问题演变而来。对有的干部本来可以拉一下“袖子”就不会掉到“泥塘”里，而很多时候正因为少了这一拉。

干部监管不能“一条腿走路”，既要在制度约束上“严”，更需在思想教育上“勤”。因为制度是“沉默”的，“可为”与“不可为”属于静态约束；而思想工作是鲜活的，它通过宣传、教育、提醒，让干部始终知晓“红线”在什么地方，自己与“悬崖”“沼泽”之间距离的远近，从而头脑清醒地行走在正道上。

加强思想教育，充分掌握干部的作风表现是基础前提。要有效整合纪检监察、组织人事和方方面面的力量，充分发挥人民监督作用，健全干部监督举报系统，抓实干部监督联络员队伍建设，多渠道、多角度掌握干部思想动态。对有“苗头性”问题的干部要多谈话、多提醒、多诫勉，注重治“未病”、治“小病”，防止得“大病”，以思想教育新常态助力从严治吏取得实效。（信息来源 人民日报 姚安 周智慧）